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集团公司召开总部部分工作会议

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9月30日,集团公司召开总部部分工作会议。集会由孟华同道主持,集团公司领导班子成员、总监、总部中层干部参与集会,各部门工作人员列席集会。

会上,总部各部门负责人报告请示了近期展开的事情及下一阶段的事情摆设,重点环绕集团公司2018年事情目的和使命,分离部分职责,订定了部分下一阶段事情步伐,确保全年各项工作任务落实落地;各部门职工代表讲话,环绕集团公司变革开展提出了31条倡议;集团公司指导对所分担部分下一阶段事情停止摆设安插。

集团公司董事长吴奇宝对此次集会召开赐与了高度评价,并用“新、变、快、好”四个字对三项制度改革以来总部在风格建立、部分建立等方面的变革赐与了充实的必定和赞扬,同时,指出总部仍旧存在进修气氛不浓、事情气氛不敷活泼、事情跟尾不敷等征象。关于后几个月的重点事情,他要求:一是当真完成2017年履职尽责业绩考核事情,二是放慢“三供一业”扫尾事情,三是落实2017年和2018年盐政职员划转经费成绩,四是高度正视安全生产,常抓不懈。

集团公司党委书记汪起海指出,此次集会吹响了集团公司总部建立的军号。三项制度改革后,总部部分精简高效,杯水车薪的征象有所改动,做事创业的积极性有所加强,但同时也要连结苏醒的思维,看到差异,熟悉不敷,要进一步开释变革盈余,进一步打造精悍、高效、服务型总部。对下一阶段的事情,他夸大,一是要高度正视总部部分建立。把部分建立与支部建立相结合,成立完美部分轨制,落实轨制;二是要提高服务才能,即下层服务一线,总部服务下层。加强服务认识,提高办事效率,实在协助下层处理实际问题,落实成功经验总结推行;三是要高质量地实行事情职责。部分之间要增强和谐共同,要据守义务担任,据守目的导向,据守成绩导向;四是严厉落实主体义务。要以支部为单元,召开民主生活会,展开攻讦与自我批评,经由过程攻讦发明成绩,改良成绩。

集会完毕时,孟华同道作了总结发言,他指出,此次集会非常重要,不仅是一次部分工作部署会,更是一次风格建立会,一次落实主体义务会,一次履职尽责汇报会。集会向总部部分干部职工收回了束装动身令,对总部事情提出更新更高的尺度,是一个新起点,是一次新的展现,要使用好集会功效,各部门要从头梳理部分项目清单,将会上职工代表的建言献策认领到各部门的事情项目清单中。随后,他从四个方面停止总结:一是进一步夸大了集团公司的计谋思惟;二是回忆了集团公司变革开展过程;三是指出了集团公司总部需求处理的七个方面的成绩。四是安插摆设下一阶段的事情:第一,坚决五个自大。坚决市场自大、变革自大、目的自大、开展自大、文明自大;第二,加强事情协力。指导带头干,中层干部务实干,广阔职工同心干;第三,霸占事情难点。抓好生产经营“100天会战”,做好换证事情,狠抓市场秩序羁系,落实宣扬思惟事情,强化实际业务进修;第四,庄重规律风格,坚定保护风清气正的变革开展情况。

 

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